解讀廣東省勞動爭議仲裁委員會《關(guān)于加快勞動爭議仲裁案件處理的若干意見》

發(fā)表時間： 2008-10-23 00:00 來源：平臺管理 　　

    近年來，我省勞動爭議繼續(xù)呈大量化、尖銳化、復雜化趨勢，勞動爭議的組織化、規(guī)?；⑷后w化傾向明顯，案件處理難度增大，新型和疑難案件比例上升。2002年至2004年全省各級勞動仲裁機構(gòu)共處理勞動爭議案件18.7萬件，涉及勞動者44.9萬人，涉案標的41.5億元，案件年增長率達13%，我省年處理勞動爭議案件約占全國處理案件總數(shù)的1/4.各級勞動仲裁機構(gòu)辦案壓力增大，合法公正、及時快速解決勞動爭議成為重中之重。

　　為構(gòu)建我省和諧勞動關(guān)系，保障勞動爭議當事人依法行使仲裁權(quán)利，實現(xiàn)勞動爭議案件的快立、快調(diào)、快審、快結(jié)，切實維護勞動爭議雙方的合法權(quán)益，體現(xiàn)社會公平正義，省勞動爭議仲裁委員頒布實施《關(guān)于加快勞動爭議仲裁案件處理的若干意見》（以下簡稱《若干意見》），其內(nèi)容集中表現(xiàn)在“兩個體現(xiàn)”：

　　一、《若干意見》體現(xiàn)了“四快”解決勞動爭議，不斷提高辦案效率。

　　1、快立。通過減少立案審批環(huán)節(jié)，對當事人申請勞動仲裁，符合勞動爭議案件受案范圍、管轄規(guī)定、材料齊全的，做到隨到隨受理，做到隨到隨立案。

　　2、快調(diào)。通過實行調(diào)解前置程序，盡量促成雙方當事人調(diào)解結(jié)案；對部分達成調(diào)解協(xié)議的案件，已達成調(diào)解協(xié)議的部分可先行制作調(diào)解書并送達雙方當事人；對勞動爭議調(diào)解組織主持雙方當事人達成調(diào)解協(xié)議的案件，可持已達成的調(diào)解協(xié)議，到有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)置換《勞動仲裁調(diào)解書》。

　　3、快審。實行答辯期征詢制度。對當事人自愿減少答辯期間的，勞動仲裁機構(gòu)可在答辯期滿后組織開庭；對當事人明確表示無須答辯期間的，勞動仲裁機構(gòu)可立即組織開庭，盡量縮短案件處理周期，及時快速解決勞動爭議。

　　4、快結(jié)。通過對簡單案件實行當庭裁決、對普通案件保證在60日內(nèi)結(jié)案、對30人以上集體爭議案件爭取在15日內(nèi)結(jié)案，實現(xiàn)快速結(jié)案；通過對拖欠工資和醫(yī)療費的案件實行部分裁決和先予執(zhí)行，確保勞動者的生活、生存和其它合法權(quán)益。

　　二、《若干意見》體現(xiàn)了有利于勞動者的仲裁原則，切實維護勞動者權(quán)益。

　　1、時效從寬。勞動仲裁時效可按按有利于勞動者的原則從寬掌握。對勞動者因不可抗拒力或者其他正當理由超過時效申請仲裁的，勞動爭議仲裁委員會應當受理。

　　2、預約開庭。對勞動者當事人確因工作原因不能在正常工作時間到庭參加仲裁的，經(jīng)勞動者當事人申請，勞動仲裁機構(gòu)可以實行預約開庭，調(diào)整原定開庭時間或在非正常工作時間安排仲裁庭審，保障勞動者當事人依法行使仲裁權(quán)利。

　　3、費用減免。勞動者當事人交納仲裁費確有困難，對符合條件應當減免其仲裁費；對符合條件未申請減免仲裁費的，應當告知勞動者并指導其辦理相關(guān)減免仲裁費手續(xù)；對不能在規(guī)定的時限內(nèi)提供有關(guān)經(jīng)濟困難或其它證明勞動者，可給予適當延緩期限。對置換《勞動仲裁調(diào)解書》的案件，免收當事人仲裁費。

　　4、弱勢指導。對沒有委托代理人的勞動者當事人，勞動仲裁機構(gòu)可在庭審前對其進行必要的程序性指導。對勞動者當事人因不了解法律法規(guī)規(guī)定，在涉及經(jīng)濟賠償和補償爭議的仲裁申請中，所提請求標準低于實際應得標準、或請求數(shù)額不足的，應按照有利于勞動者權(quán)益的原則，裁決按國家規(guī)定的標準支付勞動者有關(guān)待遇，切實維護勞動者的合法權(quán)益。

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